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La felicidad en el trabajo

“Hoy, ayer y mañana, nos encontramos con muchas personas que están buscando trabajo teniendo ya uno por no estar satisfechos con el que tienen. Hay un montón de subempleo, de empleo precario, de sueldos insuficientes y de insatisfacción con el empleo que se tiene que hace que se busque algo mejor casi de modo permanente.

Lo que se encuentra es mejor que lo que se dejó, pero no es maravilloso. Y seguimos buscando… Y es socialmente muy ineficiente, porque todos los esfuerzos que se dedican a la búsqueda se podrían dedicar a algo productivo si no hiciera falta buscar más. La cultura de la eficacia instalada en el mundo empresarial está en el origen de todo esto. Es la que exige resultados concretos y tangibles a corto plazo. Únicamente. Valor para los accionistas, para ser más concretos. Sin más.

Para ello la dirección aprieta las clavijas en horarios, en resultados y en sueldo. Parece como si la empresa fuera un gran ídolo al que hay que sacrificar la felicidad de las personas. Para que las personas sean ricas tienen que ser desgraciadas. Y, según muchos psiquiatras, es lo que estamos consiguiendo: ser cada vez más ricos y más desgraciados. Hay que sustituir la cultura de la eficacia por la de la satisfacción, que busca satisfacer todas las necesidades de clientes y empleados, no sólo las económicas”.

Esta interesante reflexión se publicó el pasado domingo en La Vanguardia en un artículo titulado “Buscando Trabajo” firmado por Rafael Andreu y Josep M. Rosanas, profesores del IESE. Sus argumentos me han hecho pensar en las tesis de Eduard Punset en el interesante libro que actualmente estoy leyendo, “El Viaje a la Felicidad”.

En él se argumenta que la psicología moderna llega a la conclusión que para que la felicidad perdure más allá de un instante es necesario que sea fruto del sentido que da a la vida un determinado compromiso. En este sentido, el aumento de los niveles de infelicidd en el mundo actual se explica por una inversión excesiva en bienes materiales en detrimento de valores de mantenimiento más intangibles. Aunque es algo obvio, no siempre queremos darnos cuenta. Así que reflexiones como estas en periódicos generalistas me parecen sumamente necesarias. Esperemos que no sea la última.

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El ánimo como mecanismo de defensa

He empezado a escribir este post con la idea de dedicarlo a comentar el artículo publicado el pasado 31 de diciembre en La Vanguardia por la Doctora en Psiquiatría Xaro Sánchez  bajo el título ¿Feliz año nuevo? y así lo haré. Sin embargo, antes quiero comentar un descubrimiento que acabo de hacer. Este mismo artículo con muy pocas variantes ya fue publicado por la misma doctora ahora hace un año en la Vanguardia digital y, posiblemente, también en la versión papel. El tema es interesante pero repetir lo mismo cada inicio de año demuestra muy poca originalidad. ¿No os parece?

Dejando de lado este inciso, pasaré al contenido del artículo. La Doctora comenta que anhelar la felicidad perpetua e invariable y convertirla en la principal meta de la existencia no parece formar parte de la naturaleza humana. El organismo no está diseñado para ser feliz o no, sino para disponer del estado emocional más adecuado al momento vital. Hasta somos incapaces de ser infelices si con ello somos más viables, dice Sánchez.

Si aparecen cuando tocan y coherentemente con lo que se vive, los ánimos bajos también son útiles y deseables. El cerebro tiene la capacidad de reajustar las salidas de tono de los ánimos por que no conviene estar siempre ni muy bien ni muy mal, sólo el tiempo justo. Es tan imprudente estar siempre feliz como estar siempre triste. El bienestar o el malestar sólo son el lenguaje interior para conocer si se va bien.

Cómo dice la Doctora Sánchez, !Que tu ánimo sea el más eficaz para el 2010!

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